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《疯传》这本书主要讨论有些产品或思想能够流行的原因,总结出了6个原则,简称STEPPS。它们简单易懂,并且有大量案例佐证,我们每个人都能明白其含义,也可以知道该如何使用。STEPPS原则的实用性很强,如果你苦于自己的产品或服务无人问津,做的推广活动冷冷清清,或者想增加微博、...
从工作上:提高工作积极性,量化员工工作,很好的去解决“大锅饭”的问题。从激励上:淡化钱的概念,做的好,奖积分,做的不好,扣积分,而且还可以实行多元化的激励,不仅满足员工的物质需求,还能满足员工精神需求。从管理上:可以通过积分留住人才,让管理更加的人性化,让公司自动化运行,从...
老板,不知道你有没有这样的体验:不会设计提成体系?不会设计薪酬管理?对于薪酬无从下手?新员工?老员工?薪酬体系设置的统一化?细心设置的薪酬体系,很难落地,就算落地,也没什么效果?他们工作依然没有动力?你有分析过真正的原因吗?其实薪酬体系设计,别小瞧了这个东西,有的时候,他的...